قانون التقاعد الجديد فإسبانيا مع بداية 2027.. شحال من عام ديال «الكوتيزاسيون» خاصك باش تشد 100% ديال التقاعد؟

تستعد منظومة الضمان الاجتماعي في إسبانيا (Seguridad Social) لتطبيق المرحلة النهائية والكاملة من إصلاح نظام المعاشات ابتداءً من فاتح يناير 2027، وهو موعد يهم شريحة واسعة من الجيل الأول والثاني من العمال المغاربة المقيمين في إسبانيا المقبلين على سن التقاعد. فبموجب الجدول القانوني المعتمد، يصبح عدد سنوات وأشهر الاشتراك الفعلي (Cotización) المحدد الحاسم لكل من السن القانونية للمغادرة ونسبة المعاش الشهري المستحق من القاعدة التنظيمية (Base reguladora).

ووفقاً للقواعد الرسمية، يضمن إكمال الحد الأدنى القانوني البالغ 15 سنة من الاشتراك (منها سنتان على الأقل خلال الـ15 سنة الأخيرة قبل التقاعد) الحصول على 50% فقط من قاعدة احتساب المعاش. وترتفع هذه النسبة تدريجياً مع كل شهر عمل إضافي بواقع 0.19% عن كل شهر خلال أول 248 شهراً إضافياً، ثم بواقع 0.18% عن كل شهر يليها، مما يعني أن العامل يحتاج عملياً في عام 2027 إلى تجميع ما يقارب 37 سنة من الاشتراك للوصول إلى نسبة 100% من معاشه التقاعدي.

الفرق بين التقاعد في سن 65 سنة أو الانتظار حتى 67 سنة

أما بخصوص السن القانونية للإحالة على التقاعد العادي ابتداءً من فاتح يناير 2027، فإن القانون يميز بين فئتين من العمال: الفئة الأولى هي التي راكمت 38 سنة و6 أشهر أو أكثر من الاشتراكات، وهذه الفئة يحق لها التقاعد في سن 65 عاماً. أما الفئة الثانية التي لم تستوفِ 38 سنة ونصفاً من العمل المصرح به، فإن السن القانونية للتقاعد العادي تنتقل بالنسبة إليها رسمياً إلى 67 عاماً.

ويؤكد خبراء الضمان الاجتماعي الإسباني أهمية التمييز بين بلوغ سن التقاعد القانونية وبين استيفاء سنوات الاشتراك الكاملة؛ إذ يمكن لمهاجر بلغ 67 سنة ولديه 25 سنة من العمل أن يخرج للتقاعد القانوني، لكنه سيحصل على النسبة الموافقة لسنوات اشتراكه وليس 100%. ولذلك يُنصح العمال المغاربة بمراجعة كشف حياتهم المهنية (Vida Laboral) وإجراء محاكاة رقمية عبر بوابة الضمان الاجتماعي (Tu Seguridad Social) للتأكد من احتساب كافة فترات العمل والتعويض عن البطالة.