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Rabat –Le ministère de l’Intérieur a lancé une campagne massive de contrôle des statuts des employés municipaux territoriaux, dans le cadre de ses efforts pour lutter contre le phénomène des « employés fantômes » qui reçoivent un salaire mensuel sans exercer leurs fonctions, dans le but de rationaliser les dépenses et de renforcer la gouvernance au sein des administrations locales.
Les services compétents ont commencé à mettre en œuvre l’opération dans plusieurs groupements affiliés aux régions de Casablanca-Settat et Rabat-Salé-Kénitra, où des réunions ont été organisées avec les responsables des ressources humaines pour examiner les dossiers administratifs des salariés et distinguer ceux qui exercent effectivement leurs fonctions et ceux qui sont définitivement absents.
Cette mesure s’appuie sur des directives émises par la Direction Générale des Collectivités Territoriales, à la suite de rapports révélant la présence continue de salariés percevant des salaires sans effectuer aucun travail, ce qui constitue une charge importante pour les budgets des groupes.
Les données indiquent que cette catégorie épuise plus de 20% des salaires des employés municipaux territoriaux, estimés à environ 11 milliards de dirhams par an, ce qui a incité le ministère de l’Intérieur à renforcer le contrôle et à lier le décaissement des salaires à la fréquentation effective.
Le ministère travaille également à la création d’une base de données nationale unifiée et actualisée pour les salariés du groupe, appuyée par un système d’information permettant de suivre le statut administratif des salariés, de contrôler leur mobilité professionnelle et de surveiller les pénuries et les excédents de ressources humaines entre les différentes agences.
Il est prévu que les résultats du processus d’audit soient transmis aux services centraux du ministère de l’Intérieur et à la Trésorerie générale du Royaume, dans le but d’adapter les salaires au statut professionnel réel des employés et de prendre les mesures juridiques et administratives nécessaires à l’encontre des contrevenants.
Ce processus s’inscrit dans le cadre de réformes plus larges visant à renforcer la transparence, à lier la responsabilité à l’obligation de rendre compte, à améliorer la répartition des ressources humaines et à améliorer la qualité des services publics fournis aux citoyens.
Source : «La presse de mon pays »
